不服管理就不是小问题了 3 S- I$ z* a# r% P5 _+ [: C
: t$ \1 Z" s3 n0 x& z
# ]* V9 @4 N# {. _# }
* C4 E4 t6 [6 `, Y: O: J3 n 点评回复 支持 反对 使用道具 评分 举报 ! T, [4 B. v& U$ x/ ~
显身卡 # W7 x" `1 B6 \, g1 e4 e
' _$ u4 z" f8 x) Z2 u0 j1 o" S! k: w$ Z( j. @, ]
sen2oo9 sen2oo9 当前在线
; C5 E! O* u, s( I/ Q8 W' K1 _. ?/ N* g积分652 威望264 点 文银86 两 请柬90 张 人气50 投稿13 窥视卡 雷达卡 & R; x" O- w2 a5 O
3
& A5 X8 q! l# y( s; I/ @ t# g8 n( }. K8 ^
: x% m- U8 S- l& e. P5 Y
9 _' B. A1 V( a7 m# j6 @" n
& ~# i) A) b1 _1 M4 @. [2 W4 r7 R9 Q
积分652 威望264 点 文银86 两 请柬90 张 人气50 投稿13
" V" `( s7 B5 U7 P& S% ^' O; a
, Z" m$ s# V7 J收听TA 发消息 推荐 发表于 2014-7-19 21:38:52 | 只看该作者 ! q8 \ g7 u( U6 N5 A5 k8 _
除非你是想故意挑事。否则不要当场声辩，这是因为：一是违反会议纪律影响会议效果理当受批评；二是事先没有打招呼也有错；三是所谓的原因理由如果有，那也是小道理，遵守纪律开好会是大道理，大道理管小道理，小道理要服从大道理，如果你是大道理，那也用不着当场声辩，下来说明就好。四是当场声辩表现心胸狭隘，没有度量，说到底还是不服管理的心理作祟，不服管理就不是小问题了。 - q5 N r( B2 I9 c6 o2 \3 t- E$ o
! b' |. f5 l- H7 w+ s* I' y6 v5 w8 o5 g7 n
|
显身卡
300x180 AD
