面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

0 X- @/ s2 Z3 I1 }( L4 p浙江报喜鸟服饰股份有限公司

6 |( [0 {4 C5 O; }" j8 Q  B面试官 人力资源总监 张羽

& r! f3 P" ^. H/ n学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。
7 ]( b7 H3 H" m1 p
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
0 {* Q/ ^* Q9 b0 [9 |
# n7 ]; Q0 v! n1 ~% ]( _形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
* D3 S* L4 z( g' c1 a* e) N0 P. l( ]
1 B4 [) V, m# x$ B+ q4 k: @7 n' y( m最重视的特质：品德、健康、团队精神。

& a8 g! m0 ?7 v* `1 i8 z最常用的面试题：
% U4 U' q2 g& W. ^1 e! x
你的爱好是什么？
( `# @1 j! o3 N* y
; B2 c' F8 o$ d$ ?, t你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
/ G9 R6 H8 o5 F8 P7 h  C% W
怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
" l, r6 E: V8 A' z* n2 ?8 I
让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
# t4 b1 L' I- s* ^. U+ T
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

$ ]. ^: r$ I& T( j0 H8 E最反感行为：
- ^/ P* m8 z5 G
一开口就问收入情况。
8 I* ?2 `: F% ~+ C3 b
1 X; A; R! W2 w6 B6 G2 A- A面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
' S9 ]) |% p* E8 l
应聘表格填写不全面。
; O6 }* R- \1 I- Z5 m
9 a6 ^( B/ I* v6 u2 h+ @面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
& |5 y" R. T! |# Q
* |7 O, E/ j% ]' l4 t( _2 P中国农业银行温州分行
  f) S/ Z. T) }) h! W
面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

& G$ D0 v+ ]  f学历：本科及以上学历

7 x7 g" p' H/ i2 X$ _' r' U性别：无要求

着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

; z: y; i, L3 W3 H最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
1 m6 `/ ~' ?. c5 i8 d2 b4 Y5 @
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
# u" x! s& v  ?- _: ]
针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
" Y9 R: Z. S  l3 Q- E( k
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
. y) m% `4 d3 ~4 g
; g8 d4 D" I8 X* X在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？

面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
% l- P4 V) [0 X* ^- z
. \. c( G# n! h2 u! W# ~* o* \我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

; t" o/ U  x) J. F面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
7 z" i- |0 p9 r# o4 D# |' R: I$ u
无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
: A# W1 y* x$ }- r+ O; ]) ~  U
1 H9 L  V6 u; B( e面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
- j+ M+ o+ J* k: G( v$ J1 V$ L! x; m
“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

4 N1 s- Y8 t: Q2 j; {& U. r应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

最反感行为：
+ ?  Q/ b4 |$ `4 {) i7 Y
问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
' z) g1 v# z/ E3 X1 V; K
! ?2 `9 I# ]7 q. e面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。
7 `' r$ M, a1 n% F
+ \+ E, h  [0 |8 G面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

) G+ J' ?9 S* x" I0 d& C8 S/ w中国移动通信集团
% M7 p- k: u6 t& [) c
3 k2 k. u6 {" l: c8 P/ W1 l6 J$ {: D浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
+ v: p$ t6 t. H
/ a7 C* {  ^5 y1 c人力资源部招聘主管 邵洁
3 V0 k! E3 G1 O) ~7 N+ \: l
( B/ f9 U2 B2 E7 S1 u: V* j" D! B' E- i学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

8 y1 `1 g; b0 e8 ?' l: P( |性别：无要求
; O( S) k8 ~6 D& Z! H) P0 M
3 R! ^7 ~4 g  H! M. A  k着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
( q. a, W/ y$ m, h9 @
最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

% v: S2 W. T( c2 s. Y; v最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
1 Y3 J+ V8 a; D# h% F7 C0 r
$ u; W8 a8 u; o, I! G3 U& ?) E如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
% N) A  q" G9 y* n
' V- d6 U, k1 U$ r9 q“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

9 q8 H4 `3 c! `, z- J4 S# R8 G面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

4 S) M! `' Z1 t  P4 E8 |& a7 s$ ?让面试官印象最深的一句话
; p, l; X' R$ ^
% \7 ^* i! L/ B8 U8 X我了解移动，我是有备而来的。
0 D# b, v% P/ v5 u, `
9 \7 H0 m  E" W: i. t' k面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
: i' v, q9 F' t3 W. M5 L1 M4 W
+ L2 t$ k6 Y, g) C/ I0 T最反感行为

“简历上都写了！”
) C3 Q& F1 u2 U$ E
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
/ |) j. L: u: A  l! D- B9 Y* ~
: h3 W, z4 E3 ?" Z: u“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

$ T6 H8 c) g- W" I6 L% G; Z  X面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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/ E& o. X+ t0 \7 d7 m" T1 K) F8 \看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

+ S, _  D* e6 J6 w8 ~' m浙江报喜鸟服饰股份有限公司
9 g3 m4 {* T2 b1 j" m# t
面试官 人力资源总监 张羽
1 u% B8 R' B  l
* @* o) p) f. c( a: _8 d学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
3 H( m* @1 s, w0 N( Q
# y6 t* M7 p3 [9 x2 ~. U: }性别：无要求。

8 ^4 h( a/ O* F6 _% @' K9 D6 j0 e着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
/ |  M. ?9 x1 `5 T
. Z+ ^: B0 p8 Z& n, s+ M6 G形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
( E1 ]* M% A; l# P' A' X
5 t, y: o1 C9 w7 k5 J5 G最重视的特质：品德、健康、团队精神。

3 N+ f2 @7 _7 ]$ H6 J, X4 P& ^最常用的面试题：

6 z( R$ }& [7 ^6 W0 W4 T3 L: U5 B你的爱好是什么？

* K; s9 O1 c1 ]( u  j+ R7 K你的业余时间怎么安排？
9 m* G- e; \+ s( {) f5 Y$ U' r
5 C6 ]  G3 |& c" I/ d$ B$ r" d( r爸爸妈妈的生日是什么时候？

7 |; ]- N' D: }" C+ d% W怎么支配你的收入？
) J# @( j. y2 a
/ f) o% L: b; b' P9 |+ [) M好朋友是怎么样的人？
$ m4 E2 I( g- ^- `' l
面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
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0 Z( _: w& c1 b4 o$ {- o7 _让面试官印象最深的一句话
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暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
% I' |7 G% B. S0 Q9 D7 j
: {) P- ^3 h1 p5 t面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
. M* L7 f! X/ Z1 Z* s3 `6 q
2 C5 W$ h/ c: a9 Y最反感行为：

一开口就问收入情况。

/ a8 c# @8 o* p) h面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
/ D5 O& E7 s; x) s, z. G
应聘表格填写不全面。

2 t6 v7 _0 ~) O0 f- W& L; K面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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中国农业银行温州分行
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面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

# @4 x2 [- a+ D- m% c学历：本科及以上学历
* W2 p- [, c$ K
$ n, g# l7 l1 m0 r+ U性别：无要求
3 h( y, N' q+ X, ?. K
+ a  X5 ?  T! ~着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

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" L  w5 U: \2 C8 P+ b最常用的面试题：

( n# [, u  t$ i* w: B9 e- w/ `* C2 _4 b0 o你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
: j( @( R- g, `% M3 l& N
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
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面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

1 U, H6 q" J3 k( E, Z- N' V我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
2 w. o5 n' u' Z
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
7 }1 j5 w# D+ _
8 U& X" @7 S: a, F  i# ]% G无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

( P2 ^5 D  S, I* o让面试官印象最深的一句话：

: K. J/ q* f/ _7 F“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

3 z6 j0 m7 n! K& W; D% u' f应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。

5 K9 Q* \& `1 A- r* w! D最反感行为：
  ]* p5 i' b3 \" O
2 L' {( j6 r& [问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
* T% G: w6 O) a" t& z: z
: U+ E  e% Q6 A8 b( G面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。
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不参与团队合作。

+ x1 i8 G# O3 H面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。

6 a4 ^. t9 X# @, [中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰
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  G7 W9 y6 r1 U5 W9 B4 W% R人力资源部招聘主管 邵洁
: k* [3 `' d! r8 p- l: i
- p" e) l! Z  \! E6 S: ]+ r学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

0 g5 c( s0 t5 g2 L7 r. ~9 W着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
9 K1 \( A8 P7 W$ }1 W
# I; z3 M: U! I5 P最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

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如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
9 {! K. X1 ]5 B8 I% ^% {
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
$ g( O/ _, i2 p& i  k: |' r; ?$ M
. L2 T3 I4 h6 v! b0 O. d面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

+ X( Y) X& _% Z- o非常规面试题：
% p+ \  z+ p, d8 m0 G/ q* g
5 ~+ n! `0 G* `# m“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
1 }; N# U6 C5 ]0 R0 s& _
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

; ?- X, u$ w: F; D“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
4 B/ u" z  C! y: I
5 ]$ J* r% N/ [让面试官印象最深的一句话
* i' o* b3 t, u4 z0 l4 ^8 p
我了解移动，我是有备而来的。

6 e8 o, I8 ^8 l' K  y* F面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为
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! B; x  K# C( O* i  L: F“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”

1 d3 v8 g+ T5 V5 ?4 u面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。